迎着沈跃的目光,李文丽毫不犹豫地点头,
管他错的对的,多听听老鸟的想法肯定不会有害处,大不了自己不认可,可以不做嘛。
沈跃拿起绿豆沙喝了一口,哈出一口气,笑道,“从理论上来说,人力资源三支柱体系,能够解决公司的绝大部分业务问题,你想想,由hrbp识别出业务部门的痛点,然后由e提出解决方案,并制定工作流程,最后是ssc贯彻执行,能保证人力资源工作对业务的支持最大化,但是,”
说到这里,沈跃停了两秒,笑了笑,突然将话题一转,“你知道北宋张载的横渠四句吗?”
李文丽一愣,茫然地摇头,
沈跃笑道,“我说出来,你肯定听过,北宋大家张载有句名言,为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。”
李文丽顿时连连点头,“听过听过,这个我知道,原来这个就叫横渠四句啊。”
沈跃点点头,笑道,“横渠四句是当代哲学家冯友兰命名的,而这四句话,一直被儒家学者奉为人生最高的境界,但是,我忘了是谁了,古代有个大儒,他就说过,这四句话,其实是永远的进行时,什么意思呢?意思就是说,这是个不可能完成的任务!”
李文丽眨眨眼,不明白他为什么要说这个。
沈跃继续说道,“我之所以说起横渠四句,其实就是在跟人力资源三支柱体系做个类比,当然,三支柱肯定跟横渠四句不能相提并论,但那位大儒的评价,我觉得可以移植到三支柱体系上面。”
李文丽大眼珠一转,愣愣地看着他,“不可能完成的任务?”
沈跃一顿一顿地点点头,“没错!”
停了两秒,又说道,“国外不知道啊,就国内来说,在我看来,不管是实行三支柱体系,还是单纯推行hrbp的公司,全部都是挂羊头卖狗肉,说穿了里子还是原来的那一套,更残酷一点说,他们的管理模式,别说三支柱,连最基本的人力资源六大模块都没有跑通,基本上还停留在几十年前的人事管理阶段,你说,这不是不可能完成的任务,是什么?”
听到他的话,李文丽满脸的不可置信,眨眨眼说道,“应该不可能吧,难道bat那种大公司,也都是样子货?”
沈跃洒然一笑,端起饭盒继续扒了几口饭,咽下去之后,才说道,“别说bat,连稍微大一点的互联网公司我都没做过,他们里面具体是个什么情况,我当然也不了解,
但是,根据我对hrbp的分析,再去看他们的人员配置,就觉得他们也没强到哪里去。”
李文丽眼珠一转,“什么意思?”
沈跃拿起绿豆沙,看着她笑道,“人力资源业务合作伙伴,为业务部门寻找管理上的痛点,并提出解决方案,这就对这个所谓伙伴提出了不同于一般岗位的要求,那就是除了人力资源专业知识,更必须具备业务管理能力,以及对业务部门的每一个工作环节都非常了解,
你认为,一个hr出身的hrbp,对业务的了解能有多少?”