会议时间并不长，不到一个小时就结束了。
也没有明确的结论。
主要是没有逼得太紧，没有让管理层人员立马做出选择。
可结束的气氛，相当不错。
这个时候，对于绝大部分管理层人员来说，走，那是不可能的。
说句不好听的，走，能走到哪去？
眼下，还有比绿野乳业更强，更具发展前景的大船吗？
这个时候，别说蒙牛已经败了，就算没有败，改换阵营，加入绿野，也是非常有诱惑力的选项。
因为人家有爸爸。
这是一个拼爹的时代，就冲着人家有个强大的爸爸，加入就不亏。
至于说蒙牛这个品牌……
要说完全没感情，那是假的。
可是，事已至此，不能老是抱残守缺，不是么？
况且，绝大部分的中高层管理，感情是没那么深的。
他们只是打工仔。
感情，那是属于创始人的，是属于创始人团队的，他们严格来说，大多数都不够资格。
这些，陈远都看在眼里，心里也颇为满意。
一家公司，资产不仅仅是明面上的有形资产，还有看不见的无形资产。
而人才，就是无形资产的一部分。